Changements – Paradoxes et psychothérapie

Changements Comment, dans les relations humaines, les impasses apparaissent-elles ? Qu’est-ce qui fait que, souvent, nos tentatives de provoquer un changement ne font que nous emmurer dans un jeu sans fin ? Il y a des changements qui ne sont que source de la permanence. Dire « plus ça change, plus c’est la même chose » équivaut, si l’on prend les choses par l’autre bout, à affirmer que ça change quand on s’y attend le moins. La technique ici proposée se situe délibérément à la surface : barrer le pourquoi pour mettre en avant le quoi. Un chemin est frayé dans la forêt des paradoxes humains, qui va de Russell, Wittgenstein et Bateson à Groucho Marx. Entre la logique et l’humour, une thérapie est mise en place qui ne prétend point guérir autre chose que notre rapport à autrui. Ce livre, écrit par trois personnalités marquantes du Mental Research Institute, est l’un des ouvrages fondamentaux de l’École de Palo Alto. Traduit de l’anglais (États-Unis) par Pierre Furlan Comment se créent les problèmes, pourquoi persistent-ils dans certains cas et sont-ils résolus dans d’autres ? Qu’est-ce qui fait que le bon sens et la logique conduisent souvent à l’échec, tandis qu’un comportement « déraisonnable » produit le changement recherché ? Paul Watzlawick, John Weakland et Richard Fisch proposent une réflexion fascinante sur le comportement humain.